Odgovor:

Delavec se dopustu ne more odpovedati, razen ob prenehanju delovnega razmerja. V takšnem primeru se lahko delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust. 

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Višina odškodnine je stvar dogovora med strankama. V kolikor dogovor ni mogoč, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.

Ali je delavec dejansko upravičen do nadomestila, se ugotavlja in presoja v vsakem primeru posebej.

Delavec je do nadomestila upravičen, v kolikor ga ni mogel izkoristiti iz objektivnih razlogov. Torej je pomembno, ali je imel delavec dejansko možnost izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne