Odgovor:

Delavec se ne more odpovedati dopustu, razen ob prenehanju delovnega razmerja, se lahko delavec in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizkoriščen letni dopust.

Pri tem je potrebno upoštevati da je delavec v prvi vrsti upravičen do dejanskega počitka v smislu letnega dopusta za zagotovitev delavčevega zdravja in varnosti. Namen pravice do plačanega letnega dopusta je delavcu omogočiti, da se spočije in da ima na voljo obdobje za sprostitev in razvedrilo. Tega namena ni mogoče doseči z denarnim nadomestilom, izplačanim delavcu za neizrabljen letni dopust.

Delodajalec je tako dolžan plačati delavcu nadomestilo za neizrabljen dopust tedaj, ko delavec svoje pravice do plačanega letnega dopusta ni mogel izvršiti.

Pri presojanju ali je delavec upravičen do nadomestila za neizkoriščen letni dopust, je odvisno predvsem od tega, ali zaradi neobjektivnih okoliščin oz. okoliščin na katere ni imeli vpliva in ki jih niste mogli predvideti, niste mogli  izkoristiti dopusta. 

Vsekakor se lahko z delodajalcem dogovorite za nadomestilo za neizkoriščen dopust. V primeru, da z delodajalcem zadeve ne boste rešili sporazumno, predlagamo, da poiščete pomoč odvetnika in po potrebi vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi