Odgovor:

Delodajalec vam mora, kot invalidu III. kategorije, zagotoviti opravljanje dela, ustreznega vaši preostali delovni zmožnosti, opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost, poklicno rehabilitacijo in nadomestilo plače v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

Pri tem mora spoštovati odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje odločbo, kjer so navedene omejitve dela, ki ga lahko opravljate.

Za povsem konkreten odgovor bi tako morali poznati vaše omejitve oz. vsebino odločbe invalidske komisije. 

Kar se tiče odmora, pa Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Pri tem delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi, ne sme opravljati nadurnega dela.

Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.