Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec starejšemu delavcu (nad 55 let), brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

Za nadurno delo se šteje delo preko polnega delovnega časa.

Pri tem mora delodajalec upoštevati tudi določbe o minimalnem (tedenskem) počitku.  Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni,  pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

V kolikor gre za nadurno delo, zunaj rednega delovnega časa, mora delodajalec od delavca pridobiti pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?