Odgovor:

Za starejše delavce (delavce po 55. letu starosti) veljajo omejitve za nadurno in nočno delo.

V tem primeru lahko starejši delavec opravlja nadurno ali nočno le, če za to poda pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa. Tako bi bilo potrebno preveriti v pogodbi o zaposlitvi, kaj se smatra kot redno delo.

Če je opravljanje dela ob nedeljah in praznikih del razporeda delovnega časa, torej del rednega delovnega časa, to ni nadurno delo in ga je mož dolžan opravljati.

Dodatno lahko nadurno delo in delo ob praznikih in nedeljah urejajo tudi posamezne kolektivne pogodbe. V Vašem primeru Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije.

Ta v 40. členu določa, da dela ob nedeljah ni dovoljeno naložiti:

• delavcu, ki skrbi za otroka do treh (3) let starosti. Tako delo mu je lahko omogočeno na podlagi izrecne pisne pobude delavca, pod pogoji iz tretjega odstavka tega člena,
• delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas, ko doji otroka,
• enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo. Tako delo mu je lahko omogočeno na podlagi izrecne pisne pobude delavca pod pogoji iz tretjega odstavka tega člena.

Delodajalec mora z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec, eden od staršev, ki skrbi za predšolskega otroka od tretjega leta starosti dalje, ne bo razporejen na delovno obveznost več kot deset nedelj v posameznem koledarskem letu, pri čemer morata delovni nedelji posameznega delavca obvezno slediti najmanj dve prosti nedelji. Delavcu je lahko omogočeno delo izven te omejitve na podlagi njegove izrecne pisne pobude pod pogoji iz tretjega odstavka tega člena.

Za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepovedi iz prejšnjih dveh odstavkov, mora delodajalec z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec praviloma ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve (2) nedelji v mesecu, vendar ne več kot šestindvajset (26) nedelj v letu.

Zgornje omejitve ne veljajo za delodajalce, katerim država s posebnimi predpisi zaradi javnega interesa predpiše obvezno opravljanje dejavnosti, za delodajalce, ki opravljajo javno gospodarsko službo ali tržno dejavnost na podlagi zakona, ki ureja področje energetike. Prav tako omejitve ne veljajo za družinske člane delodajalca v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, kadar le-ta izvaja dejavnost ob nedeljah in z zakonom določenih praznikih, ki so dela prosti dnevi.