Odgovor:

Postopek pred Komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi v praksi običajno traja od 3 do 6 mesecev (lahko tudi dlje, odvisno od popolnosti dokumentacije in obremenjenosti organa).

Delavec mora delodajalca obvestiti o odsotnosti in predložiti bolniški list v 3 dneh ali po splošnem aktu.

e-obrazec - Obvestilo osebnemu zdravniku o bolniški odsotnosti

e-obrazec - Obvestilo delodajalcu o bolniški odsotnosti

Če delavec ne pride na delo najmanj 5 dni zaporedoma, ali o razlogih ne obvesti delodajalca, čeprav bi to mogel in moral storiti, je to razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Za izredno odpoved (zaradi hude kršitve ali neupravičene odsotnosti) pa ni potrebno pridobivati mnenja Komisije za odpoved invalidu. Posebno varstvo pred odpovedjo po 116. členu ZDR-1 namreč velja le za redno odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Nova pravila za bolniško odsotnost: Zamuda roka vas lahko stane službe ali nadomestila