Odgovor:

Za odgovor na vprašanje je potrebno vedeti, ali gre v delo v soboto in nedeljo za redno ali za nadurno delo. Če gre za nadurno delo, lahko delo odklonite. Delodajalec namreč po 199. členu Zakona o delovnih razmerjih starejšemu delavcu (nad 55 let), brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre za redno delo oz. redni delovni čas, dela ne morete odkloniti. Pri tem mora delodajalec seveda spoštovati zakonske omejitve glede odmorov in počitkov. Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Prav tako ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.