Odgovor:

Letni dopust izrablja v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upoštevajo  potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegovih družinskih obveznosti.

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Delodajalec vam tako mora omogočiti izrabo dopusta, delavec pa ga je dolžan izkoristiti in se mu ne more odpovedati, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Po našem mnenju tako delodajalec lahko zahteva izrabo preostalega dopusta, nima pa zakonske podlage za prisilno izrabo dopusta.  

Glede na to, da delodajalec želi oz. zahteva izrabo dopusta, po našem mnenju v nobenem primeru ne morete zahtevati odškodnine, saj tudi če dopusta ne boste izkoristili, bo to posledica vaše odločitve.

Koriščenje nadur je možno, pa je potrebno omeniti, da vam  je delodajalec, kljub temu, da se čas nadure nadomesti z prostim delovnim časom, dolguje dodatek za nadurno delo za nadure, ki se nadomeščajo.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?