Odgovor:

Da. 162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V 2019 morate tako izrabiti ves dopust iz 2018. V kolikor ga ne boste, vam v vsakem primeru propade. Predvidevamo, da dopusta iz 2019 ne boste mogli koristiti v celoti, zaradi bolniške ali porodniške odsotnosti. Ta dopust boste lahko v celoti prenesli v 2020.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?