Odgovor:

Delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, mora delodajalec zagotoviti: 

• opravljanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti,
• opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost,
• poklicno rehabilitacijo,
• nadomestilo plače

v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

O ugotovljeni invalidnosti izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje odločbo, ki jo mora delodajalec spoštovati.

Glede na omejitve o Vaši preostali delovni zmožnosti Vas mora delodajalec razporediti na ustrezno delovno mesto.

Če menite, da delovno mesto, na katerega Vas razporedi delodajalec ni ustrezno, lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta.

Če Vam delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, Vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru Vam pripada odpravnina.