Odgovor:

Da, ker je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena po začetku veljave ZDR-1, Vam po 79. členu tega zakona, pripada odpravnina v višini 1/5 povprečne bruto plače zadnjih 3 mesecev zaposlitve.

Odpravnina Vam pripada, če pogodba ni bila sklenjena iz razloga:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Odpravnina Vam prav tako ne pripada, če:

• Vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas
• če boste nadaljujevali z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
• če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki Vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?