Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

V 131. členu zakon določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

V kolikor vam delovno razmerje preneha 31.8., vam v tem koledarskem letu pripada sorazmerni del, 8/12 regresa in 8/12 dopusta.

Kar se tiče višine regresa, Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji določa, da se delavcem izplača regres do konca junija tekočega leta v višini kot je določena s kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti. Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 31/19) za 2019 določa regres v višini 886,63 EUR. 8/12 regresa tako znaša 591,08 EUR. 

Sorazmerni dopust se obračuna glede na število dni dopusta, kot vam je bil odmerjen za tekoče leto.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu