Odgovor:

Najprej glede sporazumne odpovedi.

Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi je mogoča, če se strinjata obe stranki. Tudi delodajalec. kot delavec (ali tudi kot delodajalec) lahko podate predlog, da delovno razmerje preneha sporazumno.

e-obrazec - Predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

V kolikor delodajalec na to pristane, skleneta sporazum o prekinitvi delovnega razmerja.

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

V sporazumu se lahko dogovorita tudi o odpravnini. Iz vidika zakona, pa vam je delodajalec ni dolžan izplačati.

Če delodajalec na sporazumno prekinitev delovnega razmerja ne pristane, lahko sami podate redno odpoved. Tudi v tem primeru do odpravnine niste upravičeni.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Glede regresa. Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve. Pri tem se upoštevajo dopolnjeni meseci.

Tako vam pripada 1/12 regresa za vsak dopolnjen mesec dela v letu, v katerem vam preneha delovno razmerje.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu