Odgovor:

Ker niste navedli drugače, vam lahko podamo odgovor glede na določila Zakona o delovnih razmerjih. Prav tako niste navedli, ali boste v 2019 zaposleni celotno leto ali ne. V kolikor vam bo delovno razmerje prenehalo me letom, boste upravičeni do sorazmernega dela dopusta, 1/12 dopusta za vsak dopolnjen mesec dela v 2019.

Število dni dopusta določa 159. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Če delavec dela 5 dni v tednu, je minimalno število dni dopusta 20 dni. V primeru 6-dnevnega tedenskega delovnika je minimalno število dni dopusta 24, v primeru 3-dnevnega tedenskega delovnika 12 dni, itd.

tarejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Starejši delavec je po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih delavec starejši od 55 let.

Dodatni dopust pripada tudi delavcu, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa - nočnemu delavcu. Dodatnih 7 dni dopusta priprada tudi delavcu, ki je mlajši od 18 let.

Za konkreten izračun bi morali poznati vse kriterije, ki jih izpolnjujete in so pomembni za izračun. Kar se tiče starosti, ste smatrani kot starejši delavec in vam po teh določilih pripadajo dosatni 3. dnevi dopusta. Delovna doba za izračun dopusta po določilih Zakona o delovnih razmerjih ne vpliva.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi