Odgovor:

Z neprihodom na delo na odrejeno lokacijo kot delavec kršite temeljno obveznost delavca iz 33. člena Zakona o delovnih razmerjih, da mora delavec vestno opravljati delo na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, kar lahko predstavlja podlago za izredno odpoved s strani delodajalca po 110. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Predvidevamo, da je bila možnost takšnega razporeda dela dogovorjen že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Po sodni praksi je stvar delavca, da si ob ob sklenitvi delovnega razmerja uskladi in organizira prevoz na delo. V kolikor imate sklenjeno delovno razmerje oz. pogodbo o zaposlitvi, ki določa delo tudi ob nedeljah in praznikih, ste si dolžni tudi ob teh dneh organizirati prevoz in priti na delo.