Odgovor:

Sklenitev pogodbe je dvostranski posel. V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi morata tako pogodbo podpisati tako delodajalec, kot tudi delavec. Pri tem je potrebno opozoriti na 17. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, vendar pa neobstoj pisne oblike pogodbe, ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec sam samovoljno ne more podaljšati delovnega razmerja, v kolikor delavec na to ne pristane. 

Pogodba o zaposlitvi za določen čas velja za čas, določen v tej pogodbi. Po preteku tega obdobja delovno razmerje poteče in delavec ter delodajalec morata, v kolikor želita delovno razmerje podaljšati, skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. V kolikor stranki tega ne storita, delovno razmerje preneha.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Ob tem je potrebno izpostaviti 56. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?