Odgovor:

Delavec je dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je na delu ali v zvezi z delom povzročil namenoma ali iz hude malomarnosti.

Huda malomarnost je podana, če se je delavec zavedal možnosti nastanka škode, do katere bi lahko prišlo zaradi njegovega ravnanja, pa je lahkomiselno mislil, da jo bo preprečil oziroma, da škoda ne bo nastala.

Torej, ko delavec ni ravnal niti s takšno pazljivostjo, kot običajen človek. V kolikor bi delodajalec dokazal, da ste s krajo povzročili škodo, ste le-to vsekakor dolžni poravnati.

Pri tem je potrebno opozoriti, da škodo lahko delodajalec tudi poračuna, denimo z vašo plačo, a le, če za to podate pisno soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) za povzročeno škodo delodajalcu

Kraja na delovnem mestu, pa je lahko tudi podlaga, da delodajalec poda redno odpoved iz krivdnega razloga oz. izredno odpoved delovnega razmerja.

V kolikor bi smatrali, da delodajalec krši vaše pravice, lahko vsekakor podate prijavo na Inšpektorat za delo, oz. vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? - Krivdni razlog