Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni. 

Zakon tako ne določa kot prostega dne nedelje, ampak kateri koli dan. 

Kar se tiče dela ob praznikih, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. ta pravica se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Prv tako Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec starejšemu delavcu (nad 55 let), brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre v delo v nedeljo ali praznik za redno delo oz. redni delovni čas, dela ne morete odkloniti.

Pri tem bi bilo vsekakor potrebno preveriti, kako je vaš delovni čas in razporeditev le-tega predeljena v vaši pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi oz. internih aktih delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?