Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali imeti več informacij, predvidevamo pa, da se v vašem primeru uporablja Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi.

Ta določa, da se pri razporejanju delovnega časa zaposlenih v zdravstveni negi delavca razporeja na delo tako, da ima pravico do odsotnosti z dela na dan praznika, ki je z zakonom določen kot dela prost dan, in drug z zakonom določen dela prost dan  s pravico do nadomestila plače, razen:

• v primeru, ko iz opredelitve tedenskega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi izrecno izhaja, da delavec na posamezen dan v tednu po pogodbi o zaposlitvi nima delovne obveznosti in je na ta dan praznik,
• če iz razporeditve delovnega časa, ki po svoji naravi temelji na vnaprej predvidljivem in sistemsko jasnem vzorcu razporejanja delavca na delo, tako da se da vnaprej določiti dneve, na katere ima delavec delovno obveznost, izhaja, da delavec na dan praznika, ne bi imel delovne obveznosti.

Pri razporejanju delovnega časa se delavcu zagotovi plačilo nadomestila plače za najmanj toliko ur praznikov, kot izhaja iz letnega koledarja delovne obveznosti za posamezno koledarsko leto pri enakomerni razporeditvi delovnega časa za 40-urni delovni teden od ponedeljka do petka.

Delavec mora opravljati delo tudi za praznik, če narava dela zahteva opravljanje dela tudi na dan praznika, vendar največ na 8 takšnih dni letno, oz. več, če delavec za to poda soglasje.

Delavec je lahko razporejen na delo na največ 28 nedelj letno. V to število so vštete tudi nedelje prostega vikenda. V primeru pisnega soglasja delavca se število delovnih nedelj poveča za v soglasju navedeno število.