Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih glede samodejne transformacije pogodbe o zaposlitvi za določen v nedoločen čas v 56. členu določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Iz navedenega vprašanja ne najdemo nepravilnosti, zaradi katere bi vam pripadala pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. 

V kolikor želi, če vam pogodba o zaposlitvi poteče, lahko delodajalec na to mesto zaposli tretjega delavca. Seveda pa bi bilo potrebno podrobneje preveriti vsebino vaše pogodbe o zaposlitvi, predvsem v delu, ki opredeljuje trajanje delovnega razmerja. V kolikor je že minil čas, za katerega ste sklenili delovno razmerje, vi pa ste ostali na delu, bi se štelo, da ste dejansko zaposleni za nedoločen čas.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne