Odgovor:

Glede na to, da ne navajate, kateri posebni zakoni, predpisi, kolektivne pogodbe in interni kati veljajo za vašega delodajalca, vam lahko odgovorimo le, kaj glede varstva staršev in delovnega časa določa krovni  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Ta v 146. členu določa, da delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (po 185. člen).

Torej ne sme naložiti nadurnega dela ali dela ponoči delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, razen, če delavec za to poda soglasje.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Prav tako delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Varstvo velja tudi za starša samohranilca, ki živi sam z otrokom in neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke.