Odgovor:

Delavec lahko kadarkoli in brez razloga poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Pri tem delavec ni upravičen do odpravnine. Niti ni upravičen do nadomestila za brezposelnost. Prav tako mora spoštovati odpovedni rok, razen če se z delodajalecem dogovori za sporazumno skrajšanje.

Druga možnost je sporazumna prekinitev pogodbeo zaposlitvi, ki jo lahko predlaga keterakoli od strank.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Tretja možnost je izredna odpoved s strani delavca. Delavec lahko poda izredno odpoved, v kolikor obstajajo razlogi iz 111. členaZDR-1.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Pred podajo izredne odpovedi mora delavec delodajalca, vsaj 3 delovne dni pred podajo odpovedi, pozvati k odpravi nepravilnosti in podati prijavo na inšpektorat za delo.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

V primeru izredne odpovedi delavcu pripada odpravnina, nadomestilo za brezposelnost in odškodnina izgubljen odpovedni rok.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?