Odgovor:

Po Zakonu o delovnih razmerjih mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Načeloma Zakonu o delovnih razmerjih izplačila povračila za prehrano ne določa. Običajno je to vprašanje podrobneje rešeno v okviru kolektivnih pogodb. Po sodni praksi pa v primeru organizirane prehrane med delom delavcu (upravičeni) stroški prehrane med delom ne nastanejo, zato tudi ne nastane nikakršna obveznost delodajalca za povračilo stroškov.

Do izplačila nadomestila za prehrano bi bili upravičeni, če iz utemeljenih zdravstvenih razlogov (za kar bi potrebovali zdravniško dokazilo) ne morete jesti organizirane ustrezne prehrane. 

V kolikor menite, da je vaša zahteva utemeljena, se lahko obrnete na pristojni Inšpektorat RS za delo, ali podate tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca