Odgovor:

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega stavka, povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela.

Odpravnina vam ne pripada, če je šlo:

• za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Predlagamo, da delodajalca pisno opozorite, v kolikor to ne zadošča, pa lahko na pristojno sodišče vložite ustrezno tožbo.

e-obrazec - Opozorilo delavca delodajalcu, za izplačilo odpravnine ob izteku pogodbe za določen čas

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?