Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali vedeti več o zadevi. Predvidevamo, da vas želi delodajalec terjati za določeno terjatev, ki jo ima do vas, znesek te terjatve pa poračunati s plačo in regresom. Samovoljno tega ne more storiti.

Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) terjatve delodajalca (splošno)

Kar se tiče škode. Če delodajalec meni, da ste mu povzročili škodo, jo lahko terja, ne sme pa jo poračunati brez soglasja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti.

Če povzroči škodo več delavcev, je vsak izmed njih odgovoren za tisti del škode, ki ga je povzročil.

Če za vsakega delavca ni mogoče ugotoviti, kolikšen del škode je povzročil, so vsi delavci enako odgovorni in povrnejo škodo v enakih delih.

Če je več delavcev povzročilo škodo z naklepnim kaznivim dejanjem, so za škodo solidarno odgovorni.

Če bi ugotavljanje višine dejanske škode povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku, določenem s kolektivno pogodbo, razen v primerih iz 8. člena tega zakona.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?