Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, kot ga določa zakon, vendar ne daljši kot 60 dni.

V vašem primeru pogodba o zaposlitvi določa 4-mesečni odpovedni rok, ki pa je daljši od 60 dni, kot jih dopušča zakon. Torej velja 60-dnevni odpovedni rok.

V kolikor se delodajalec in delavec strinjata, lahko odpovedni rok skrajšate.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu