Odgovor:

162. člen ZDR-1 določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Letni dopust primarno namenjen izrabi v tekočem koledarskem letu. Delavec mora vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu, preostanek pa lahko izrabi do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec dopusta ne more izkoristiti v tekočem koledarskem letu oz. do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil, ga lahko izrabi do 31. decembra naslednjega leta. Neporabljen dopust nato propade.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi