Odgovor:

Za konkretnejši odgovor je potrebno vedeti, na podlagi česa boste zahtevali krajši delovni čas.

V kolikor gre za krajši delovni čas zaradi starševstva mora krajši delovni čas obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. V primeru krajšega delovnega časa zaradi invalidnosti in zmanjšane delovne zmožnosti, je trajanje delovnega časa omejeno glede na preostalo delovno zmožnost zaposlenega.

e-obrazec - Vloga delavca za uveljavitev pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva

e-obrazec - Vloga starejšega delavca za uveljavitev pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi delne upokojitve

V vsakem primeru pa se krajši delovni čas določi v novi pogodbi o zaposlitvi, oz. v aneksu, v kolikor gre za krajši delovni čas zaradi starševstva.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

e-obrazec - Aneks k pogodbi o zaposlitvi - krajši delovni čas zaradi starševstva

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj ima starš pravico do dela s krajšim delovnim časom?

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi. Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?