Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

V 131. členu zakon določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

V primeru odpovedi predlagamo, da delavca najprej pisno pozovete na vračilo.

e-obrazec - Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa

V kolikor delavec na to pristane, z njim sklenete pisno soglasje za vračilo oz. pobot s terjatvijo, ki jo ima on do vas, denimo plačo. 

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) preveč izplačanega regresa

Regresa ne smete poračunati oz. pobotati, brez njegovega pisnega soglasja.

V kolikor delavec  soglasja ne podat, vložite tožbo na pristojno sodišče.

e-obrazec - Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Moram res vrniti že prejeti regres?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu