Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa minimalno višino regresa, ne določa pa dejanske višine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati. Delodajalec lahko izplača delavcem različno višino regresa, pri čemer pa morajo vsi delavci dobiti izplačano najmanj minimalno višino regresa.

Delodajalec pa lahko zaposlenim izplača različno višino regresa v kolikor ima za to pravno podlago, kolektivno pogodbo ali  interni akt (pravilnik), kjer je določena višina ali kriterij za različno višino izplačila regresa.

V kolikor delodajalec takšne podlage nima, se lahko različno izplačilo regresa med zaposlenimi smatra kot diskriminatorno.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kje je določeno, koliko regresa mi pripada?

Informiran.si - Ali lahko delodajalec izplača regres tudi po 1. juliju?

Informiran.si - Skrajni rok za izplačilo regresa se izteče konec oktobra