Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije ne določa omejitev glede dela v nedeljo. 

Določa pa počitek med zaporednima delovnima dnevoma. Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja najmanj 12 ur.

Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Delavec ima poleg pravice do dnevnega počitka v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24 ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kateri drug dan v tednu. Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more odpovedati.