Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 156. členu določa koliko dni v tednu mora biti delavec prost, ne določa pa, da mora biti ta prosti delovni dan na vikend:

156. člen
(tedenski počitek)

(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. 

(2) Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. 

(3) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Torej bi morali biti vsak teden prosti vsaj en dan, oz. 2 dni v dveh tednih.

Seveda pa je možno, da za Vašega delodajalca velja kolektivna pogodba, ki počitek ureja drugače.