Odgovor:

Razdelitev odgovornosti za dodelitev dopusta in izplačilo regresa za dopust, v primeru, ko je delavec v letu zaposlen pri dveh zaporednih delodajalcih, opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih v 161. členu.

Ta določa, da če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

131. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da ima delavec, ki ima pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, pravico le do sorazmernega dela regresa.

Sorazmerni del dopusta dopusta je pojasnjen v 161. člen Zakona o delovnih razmerjih. Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve.

Pri tem se upoštevajo meseci zaposlitve v koledarskem letu. Torej dopolnjeni meseci. Dni zaposlitve zakon ne omenja.

V vašem primeru boste v 2019 zaposleni 0 mesecev pri prvem delodajalcu, pri drugem pa (predvidoma) 11 mesecev. 

Prvi delodaajlec vam tako za 2019 ne dolguje dopusta in regresa, drugi delodajalec pa vam dolguje sorazmerni del in sicer 11/12 dopusta in regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?