Odgovor:

Načeloma je odgovor na vaše vprašanje odvisen od tega, na kakšen način se prekinja delovno razmerje.

V kolikor gre za zaposlitev za določen čas, in ne gre za prekinitev oz. odpoved pogodbe ampak za ne-podaljšanje oz. skelenitev nove pogodbe o zaposlitvi, delodajalca ne zavezuje noben rok. Ko se delovno razmerje izteče, se izteče.

Kljub temu pa je priporočljivo, da delodajalec delavca prej obvesti, da zaposlitve ne želi podaljšati. Pri tem pa ga, kot že omenjeno, ne zavezuje noben rok.

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

V kolikor gre za prekinitev veljavne pogodbe o zaposlitvi, gre predvidoma za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. V tem primeru mora delodajalec spoštovati odpovedni rok, ki začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Ko se odpovedni rok izteče, delavcu preneha delovno razmerje. Torej mora delodajalec odpoved delavcu vročiti toliko dni prej, kolikor znaša njegov odpovedni rok.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Več informacij najdete v spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?