Odgovor:

Določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, je ena od obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi po 31. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih naravne ali druge nesreče (145. člen Zakona o delovnih razmerjih).

V primeru kršitev se lahko obrnete na pristojni Inšpektorat za delo. Globa za delodajalca, ki naloži delavcu, ki dela krajši delovni čas, delo preko dogovorjenega delovnega časa v nasprotju s šestim odstavkom 65. člena tega zakona znaša od 150 do 4.000 eurov, ter od 150 do 1.000 eurov za odgovorno osebo delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?