Odgovor:

Delavec lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, v kolikor je izpolnjen kateri od razlogov, določenih v 111. členu Zakon o delovnih razmerji.

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

1. mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
2. mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
3. mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
4. mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
5. delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
6. delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
7. mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
8. delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.

Razlog, ki ga navajate ni razlog, na podlagi katerega bi lahko podali izredno odpoved, razen v kolikor bi odpoved podali zaradi trpinčenja na delovnem mestu.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?