Odgovor:

Po 48. členu Kolektivne pogodba dejavnosti trgovine Slovenije ima delavec do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem (7) delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer:

• lastne poroke – 2 dni
• rojstva otroka – 1 dan,
• poroke otroka – 1 dan,
• smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka – 3 dni,
• smrti staršev – očeta, matere, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni,
• smrti bratov, sester, starih staršev – 1 dan,
• hujše nesreče, ki zadane delavca – od 1 do 5 dni,
• selitve delavca v interesu delodajalca – 2 dni,
• selitve delavca v lastnem interesu – 1 dan.

Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Delavcu se mora omogočiti druge odsotnosti z dela na način in pod pogoji, ki jih določajo drugi predpisi.

Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:

• neodložljivih osebnih opravkov;
• zasebnega potovanja;
• nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna;
• popravila hiše oziroma stanovanja;
• zdravljenja na lastne stroške;
• izobraževanja v lastnem interesu.

Delavec mora pred odsotnostjo v tem primeru podpisati izjavo, da pri prvem izplačilu plače dovoli odtegljaje za plačane prispevke za socialno varnost iz naslova delodajalca in delavca.

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila do največ 30 delovnih dni v koledarskem letu.

Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če oceni, da bi bilo zaradi njegove odsotnosti ovirano poslovanje in/ali proizvodni proces.