Odgovor:

Za povsem konkreten odgovor bi bil potreben pregled določil vaše pogodbe o zaposlitvi in morebitnih internih aktov in kolektivne pogodbe. Načeloma pa vam lahko podamo odgovor glede na določila Zakona o delovnih razmerjih.

Ta določa, da ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. V kolikor je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima delavec v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Opredeljuje tudi tedenski počitek in sicer ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. 

Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.