Odgovor:

Po določilih Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije se solidarnostna pomoč izplača v primeru smrti delavca ali smrti njegovega zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka ali posvojenca razen v primeru, da se na podlagi drugega naslova izplača znesek v najmanj enakem znesku.

Delodajalec lahko izplača solidarnostno pomoč tudi v primeru težje invalidnosti, daljše bolezni delavca, elementarne nesreče, požara, ki prizadene delavca.

Predlog za dodelitev solidarnostne pomoči lahko poda sindikalni zaupnik ali katerikoli drugi delavec. O upravičenosti predloga in višini odobrene pomoči odloči delodajalec na podlagi okoliščin posameznega primera. Delodajalec se je dolžan do predloga opredeliti v roku najkasneje 30 dni.

Višina solidarnostne pomoči je določena tarifni prilogi.

Ta določa, da se znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripada njegovim ožjim družinskim članom  izplača najmanj v višini 700 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnosti. Znesek solidarnostne pomoči, ki pripada delavcu, v primeru smrti ožjega družinskega člana delavca, se izplača najmanj v višini 350 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.

Kolektivna pogodba tako ne določa natančne višine solidarnostne pomoči ob daljši odsotnosti, niti ne določa, da je delavec do nje upravičen v vsakem primeru. Določa, da jo delodajalec lahko izplača. O dodelitvi odloča delodajalec na podlagi okoliščin posameznega primera in na vaš predlog.

Predpisana splošna vloga ne obstaja. Predlagamo, da se obrnete neposredno na svojega delodajalca. Predvidevamo, da ima delodajalec izplačilo solidarnostne pomoči urejeno v svojih internih aktih.