Odgovor:

Da.

Po določilih Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije dela na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi delodajalec ne sme naložiti:

• delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,
• delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko doji otroka,
• enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo.

Delodajalec ne sme razporediti delavca na delo na naslednje praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi:

• 1. januar – novo leto,
• 8. februar – slovenski kulturni praznik,
• velikonočna nedelja,
• velikonočni ponedeljek,
• 1. maj – praznik dela,
• binkoštna nedelja,
• 25. junij – dan državnosti,
• 15. avgust – Marijino vnebovzetje,
• 1. november – dan spomina na mrtve,
• 25. december – božič.

Delodajalec lahko razporedi delavca na delo na naslednje praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi:

• 2. januar – novo leto,
• 27. april – dan upora proti okupatorju,
• 2. maj – praznik dela,
• 31. oktober – dan reformacije,
• 26. december – dan samostojnosti in enotnosti.

Omejitev se tako ne nanaša na odprtje trgovine, ampak na odreditev dela na dela proste dni.

Pri tem omejitve omejitve iz 40. in 41. člena ne veljajo za nosilca dejavnosti in njegove družinske člane, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja. 

Družinski člani po ZDR-1 so:

• zakonec oziroma oseba, ki je zadnji dve leti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi živela z delodajalcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo, oziroma partner v registrirani istospolni skupnosti (v nadaljnjem besedilu: zakonec ali zunajzakonski partner),
• otroci, posvojenci in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
• starši – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj ter
• bratje in sestre.

Dodatno omejitve iz drugega odstavka 40. in drugega odstavka 41. člena kolektivne pogodbe, torej omejitve glede števila delovnih nedelj (40. člen) in omejitve glede praznikov, ko delo ni dovoljeno (41. člen), ne veljajo za:

• delodajalce, katerim država s posebnimi predpisi zaradi javnega interesa predpiše obvezno opravljanje dejavnosti,
• delodajalce, ki opravljajo javno gospodarsko službo ali tržno dejavnost na podlagi zakona,
• delavce, ki delajo v okviru zaključenega proizvodnega procesa (priprava in izdelava hrane (npr. pekarna, slaščičarna), transport, distribucija, skladiščenje, lekarne ipd.), povezanega z osnovno trgovinsko dejavnostjo.