Odgovor:

Delavec je v času pripravljenosti na domu v vsakem trenutku na razpolago delodajalcu, da ga pozove na izpolnjevanje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi. 

Pri tem pripravljenost na delo pomeni delovno obveznost delavca, ki mora imeti pravno podlago bodisi v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali zakonu in je ni mogoče uvesti z enostranskimi akti delodajalca. 

Kolikor razumemo, gre za razporejanje delovnih nalog s strani delodajalca, pričemer pa morate v ta namen biti na razpolago delodajalcu v omenjenem časovnem obdobju. V tem primeru bi bilo, po našem mnenju, to urediti v vaši pogodbi o zaposlitvi, v kolikor ni urejeno v vaši kolektivni pogodbi ali zakonu, pripadel pa bi vam tudi ustrezen dodatek.