Odgovor:

Na žalost vam ne moremo podati točnega odgovora. Za točen odgovor bi namreč morali pregledati, kako je v vaši pogodbi o zaposlitvi opredeljen delovni čas in kakšne so omejitve glede delovnega časa v kolektivni pogodbi, ki velja za vašega delodajalca.

Delodajalec mora vsekakor spoštovati zakonske omejitve glede odmorov in počitkov, ter glede nadurnega dela.

Zakon o delovnih razmerjih glede počitka med zaporednima delovnima dnevoma določa, da ima delavec v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Zakon sobote oz. nedelje ne določa kot dela prosti dan, določa pa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Po 197. členu Zakona o delovnih razmerjih ste kot delavka starejša od 55 let, zavarovani kot starejša delavka. Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Kot omenjeno, bi bilo potrebno za natančen odgovor poznati vsebino vaše pogodbe o zaposlitvi, morebitnih internih aktov delodajalca, ki urejajo to področje in vsebino vaše kolektivne pogodbe.

Predvidevamo, da v vašem primeru velja Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije. Ta določa, da v zavodih, kjer je potrebno zaradi narave dela na posameznih delovnih mestih zagotavljati nepretrgano zdravstveno ali drugo varstvo oziroma opravljanje storitev, se to zagotovi z:

• razporeditvijo letnega delovnega časa,
• delom v izmenah,
• delom v dežurstvu in stalni pripravljenosti.

Delovni čas delavca pa mora biti razporejen tako, da je delavec najmanj enkrat mesečno prost v soboto in nedeljo skupaj. Drugih omejitev, ki bi lahko vplivale na vaš primer, navedena kolektivna pogodba ne opredeljuje.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?