Odgovor:

Podjemna pogodba je pogodba civilnega prava in ni pogodba delovnega prava. S sklenitvijo podjemne pogodbe tako ni sklenjeno delovno razmerje in vam zato ne pripadajo pravice iz delovnega razmerja.

Nagrade in dodatki so tako del določil pogodbe oz. dogovora med strankami.

Pri tem pa je potrebno opozoriti da sklenitev podjemne pogodbe ni dopustna, v kolikor pri delu obstajajo elementi delovnega razmerja. V tem primeru je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Pri presoji ali v razmerju obstajajo elementi delovnega razmerja torej, ko gre za:

• dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
• vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
• izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
• delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
• delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Ali obstajajo elementi delovnega razmerja, se presoja v vsakem primeru posebej. 

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca