Vprašanje:
Odgovor:
Po določilih Zakona o delovnih razmerjih delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Delodajalec soglasja ne potrebuje:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Delodajalec tako ne potrebuje soglasja za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu pred upokojitvijo, v kolikor mu ponudi novo ustrezno zaposlitev.
Ustrezna zaposlitev je zaposlitev:
- za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in
- za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter
- kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
Ustrezna nova zaposlitev tako ni omejena z višino plače. Takšna odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu je tako možna.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
