Odgovor:

Določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, ter določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa sta obvezni določili, ki ju mora po Zakonu o delovnih razmerjih vsebovati pogodba o zaposlitvi.

V kolikor starš uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa, po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih mora krajši delovni čas mora najmanj polovično tedensko delovno obveznost. Delavec obvesti delodajalca o začetku dela s krajšim delovnim časom od polnega zaradi starševstva 30 dni pred nastopom. Delavec in delodajalec pa morata za to obdobje skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Vloga delavca za uveljavitev pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Glede na to, da predvidevamo, da vaš polni tedenski delovni čas znaša 40 ur tedensko (8 ur dnevno) 3,5 urni dnevni delovni čas ni možen, saj bi to pomenilo manj kot polovično tedensko delovno obveznost.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca