Odgovor:

Če razumemo prav, vas zanimajo posledice nespoštovanja odpovednega roka.

V kolikor delavec neupravičeno ne pride na delo, s tem krši obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi in drugih delovnopravnih predpisov. Če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti, mu lahko delodajalec poda izredno odpoved.

Delavcu sodišče ne prisodi kazni, je pa delavec za svoja ravnanja delodajalcu odškodninsko odgovoren, ki lahko zoper delavca vloži tožbo. Višina odškodnine se presoja po splošnih pravilih civilnega prava.

Če želite delovno razmerje prekiniti takoj, se z delodajalcem dogovorite za sporazumno prenehanje zaposlitve in o skrajšanju odpovednega roka.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Če sporazumna prekinitev pogodbe o zaposlitvi ni možna, lahko sami podate redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tudi v tem primeru lahko z delodajalcem skrajšate odpovedni rok, če se seveda delodajalec strinja.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Če obstajajo razlogi, torej kršitve s strani delodajalca, določene v 111. členu ZDR-1, lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru odpovednega roka ni.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?