Odgovor:

Trajanje in potek izobraževanja ter pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem se določijo s pogodbo o izobraževanju oziroma s kolektivno pogodbo.

e-obrazec - Pogodba o izobraževanju delavca v interesu delodajalca

Okvirno pa izobraževanje delavca opredeljuje tudi Zakon o delovnih razmerjih v 170. in 171. členu.

Ta določa, da ima delavec pravico in tudi dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti.

Zakon tega natančneje ne določa, je pa (kot že omenjeno zgoraj), da možnost zavrnitve izobraževanja s strani delavca določa kolektivna pogodba, interni akt, ali individualna pogodba sklenjena z delodajalcem.

Glede na to, da vas na izobraževanje napotuje delodajalec, je moč sklepati, da ocenjuje, da je to izobraževanje potrebno, ker tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga. 

Na podlagi tega bi bilo moč sklepati, da se morate izobraževanja udeležiti. Pri tem se lahko z delodajalcem poskušate dogovoriti o načinu in času izobraževanja, glede na vaše obveznosti.

Za bolj natančen odgovor pa bi na žalost morali poznati več informacij.

Več o tem si lahko preberete spodaj:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu