Odgovor:

Kriterije za odmero števila dni dopusta, ki pripada delavcu, Kolektivna pogodba za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji določa v svojem 38. členu:

38. člen

Dolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in delovne uspešnosti.

(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni dopusta:
- do 5 let 20 dni
- nad 5 do 10 let 21 dni
- nad 10 do 15 let 22 dni
- nad 15 do 20 let 23 dni
- nad 20 do 25 let 24 dni
- nad 25 do 30 let 25 dni
- nad 30 let 26 dni.

(2) Za zahtevnost del pripada:
- delavcem VIII. skupine zahtevnosti – 6 dni
- delavcem VII. in VII./2 skupine zahtevnosti – 5 dni
- delavcem VI. in VI./2 skupine zahtevnosti – 4 dni
- delavcem na vseh ostalih delovnih mestih – 2 dni.

(3) Delavcu se upoštevajoč pogoje dela dopust poveča za:
- delo v hrupu, vročini, prahu, vlagi, pod vplivom vremenskih sprememb, za delo s kemikalijami, delo na celodnevni umetni svetlobi, sevanju in prepihu, za stalno delo v izmeni ali po posebnem razporedu in za občasno delo po posebnem razporedu ali za dežurstva, 2 dni. Delovna mesta na katerih se pojavljajo ti pogoji določi direktor.

(4) Delavcu se upoštevajoč socialne in zdravstvene razmere dopust poveča:
- materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka do 7. leta starosti za 2 dni,
- materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka nad 7 let do 15 let starosti za 1 dan,
- invalidu II. in III. kategorije za 1 dan,
- delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo za 5 dni,
- delavcu s kronično boleznijo oziroma boleznijo, ki zahteva neprekinjeno daljše zdravljenje za 1 dan,
- delavcu z najmanj 60% telesno okvaro za 5 dni,
- delovnemu invalidu za 5 dni. Povečan dopust iz tretje, pete in šeste alinee te točke se ne sešteva.

(5) Delavcu, ki dopolni 50 let starosti, se letni dopust poveča za 5 dni.

Delovna doba oziroma določena starost se delavcu upoštevata pri določanju dolžine letnega dopusta, če je pogoj izpolnjen v koledarskem letu za katerega se določa dolžina letnega dopusta.

(6) O dolžini letnega dopusta iz naslova delovne uspešnosti delavca odloča direktor.

Z vidika vašega vprašanje je pomemben 2. stavek, 5. odstavka 38. člena, ki določa, da se delovna doba oz. določena starost delavcu upoštevata pri določanju dolžine letnega dopusta, če je pogoj izpolnjen v koledarskem letu za katerega se določa dolžina letnega dopusta.

Ker bo delavec pogoj 30 let delovne dobe presegel v letu, za katerega se odmerja dopust, mu tako iz tega pogoja pripada 26 dni dopusta. Pod istim določilom mu iz pogoja starosti otroka pripada 1 dodaten dan dopusta.

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi