MojMaliPravnik.net - Se mora voditi evidenca o izrabi dopusta? Se delavca seznani o tem-mora podpisati kak list

Objavljeno Ponedeljek, 23 Januar 2017 10:42 Zadetkov: 2615

Vprašanje:

Se mora voditi evidenca o izrabi dopusta? Se delavca seznani o tem-mora podpisati kak list - potrdilo o koriščenju?

Odgovor:

Evidence o delovnem času (poleg kolektivnih pogodb) opredeljujeta ZDR-1 in ZEPDVS.

Po ZEPDVS, mora delodajalec mesečno za vsakega delavca voditi evidenco o izrabi delovnega časa, kamor spada evidenca o izrabi dopusta.

Na podlagi 30. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov, mora upravljavec osebnih podatkov (v tem primeru delodajalec) posamezniku (delavcu) na njegovo zahtevo omogočiti vpogled v katalog zbirke osebnih podatkov. Pisnega potrdila o izrabi letnega dopusta (razen ob prenehanju delovnega razmerja) zakon ne predvideva.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

MojMaliPravnik

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.