Odgovor:

Delodajalec mora omogočiti delavcu, da izrabi letni dopust, lahko pa delavcu to odreče, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces. V tekočem letu vam mora tako omogočiti izkoristek vsaj 2 tednov dopusta, preostanek pa lahko prenesete v naslednje leto.

Letnemu dopustu se delavec ne more odreči. Izjema je odškodnina za neizkoriščen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

V kolikor dogovor z delodajalecem ni mogoč, predlagamo, da se obrnete na pristojni Inšpektorat za delo, oz. vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Kar se tiče odškodnine naj omenimo, da je delodajalec odgovoren delavcu za škodo, ki mu jo je povzročil s kršenjem pravic iz delovnega razmerja. Tako da ste (v kolikor je do kršitev prišlo) do odškodnine upravičeni.

Več o letnem dopustu si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?